Skit i förlustbolag när du investerar (2020-02-25)

Ett gott tips är att skita i att investera i förlustbolag. Då behöver man inte förlora nattsömnen lika lätt.

Titta på bolag som har en vinst som är på minst 30% av det egna kapitalet i stället, Sen ska man inte betala för mycket för det egna kapitalet heller, jag tycker 5 ggr EK kan vara bra att ha som max. Warren Buffet betalar inte gärna mer än 1,5 ggr det egna kapitalet. Som jämförelse. Men det finns undantag där också. Men det lönar sig ofta att köpa kvalitet och strunta i förlustbolag eller s.k. skräpaktier.

Det finns oftast bra alternativ som går med vinst och som har gjort det i många år.

/Conny Westh 2020-02-25

Checklista för nya medarbetare i utvecklingsteam (2020-02-25)

Jag brukar använda några enkla principer för att det ska gå snabbare att få in nya medarbetare i teamet så de blir produktiva så snabbt som möjligt :

* Självfallet Enhetstester och Integrationstester
* Dokumenterad kodstandard beskrivet i ett dokument
* Software Architecture Document (SAD)
* Diskutera regelbundet kodstandard och rutiner samt kom överens i teamet hur man löser sånt som olika utvecklare löser på helt olika sätt (det brukar vara sånt som behöver dokumenteras så alla jobbar någorlunda lika i teamet)
* Några små enkla färdiga inroduktionsprojekt som visar hur man VILL att koden ska se ut. Dessa kan den nya utvecklaren alltid gå tillbaks till och se hur man kan lösa vissa uppgifter.
* Fokuserade halvdagskurser för nya medarbetare INNAN de får jobba i projekt
* Webquests (lite som Multisoft gör vid sina rekryteringar)
* Det är en omöjlig uppgift att kräva att alla utvecklare ska ha alla kunskaper från dag ett. (det har man inte ens om man har 30 års erfarenhet), varje team har sina rutiner
* Utse en mentor som jobbar intensivt med den nya projektmedlemmen i minst 2 veckor, prio är kunskapsöverföring, INTE att maxa kod-output under den tiden
* Se till att etablera en ”social trygghet” i teamet, så ALLA vågar ställa dumma frågor, utan att skämmas, eller ”bannas”, annars är det kontraproduktivt.
* Nya teammedarbetare, SKA ställa massor av ”dumma frågor” annars har man inte tillräckligt social trygghet i teamet. När prestige dominerar så blir det problem.
* Parprogrammering är ett alldeles utmärkt sätt att snabbt få in nya medarbetare i de etablerade stabila rutiner man redan har.

Jag brukar alltid ställa en miljon dumma newbie-frågor de första 2 veckorna i ett nytt team (det är ett sätt att snabbt lära känna de andra teammedlemmarna), detta trots att jag har jobbat över 30 år som utvecklare. Vissa medarbetare/Projektledare förstår inte att det är bättre att fråga 30 gånger för mycket än en gång för lite.

Ja, det har inneburit att jag blivit utslängd ur vissa projekt, men det var väl lika bra det. Om inte personkemin funkar från start så blir det inte bättre.

/Conny Westh 2020-02-25

Friskrivning från allt ansvar!!!

Observera att de tips jag ger INTE är att betrakta som finansiell rådgivning i lagens mening, utan jag beskriver hur jag tänker när jag investerar. Om du följer mina tankar så får du ta fullt eget ansar för dina beslut själv, jag ger inga garantier på något sätt, varken uttryckligen eller underförstått. Agerar du på annat sätt så gäller samma sak, du får ta fullt ansvar för dina beslut om investeringar och sparande själv. Vidare så finns inga garantier att historisk avkastning kommer att upprepa sig, inte heller kan historisk avkastning garantera någon framtida avkastning. Såna garantier kan ingen ge. Gör det det så är det sannolikt en bluff eller bedrägeri.

Vad jag kan göra för dig?

Jag har jobbat drygt 30 år som systemutvecklare, började med det på heltid 1988.

Min specialitet är som Senior .Net Backend Systemutvecklare, främst jobbar jag med C#, VB.NET, Entity Framework och MS SQL-server.

VB.Net började jag arbeta med 2001, C# kom ut på marknaden 2004, men jag började lite smått med C# 2005. SQL-Base var min första relationsdatabas som jag började jobba med 1992, Sen kom jag in på Sybase SQL-Anywhere ungefär samtidigt och sen kom jag in på SQL-Server 1996.

Jag är passionerat förtjust att jobba med programmering, databasmodellering och arkitekturfrågor. Jag upplever det som mycket spännande att det ständigt går att utvecklas inom detta yrke, som jag tycker är fantastiskt roligt.

Jag har jobbat med stora och små projekt, främst verksamhetssystem för statliga myndigheter, landsting, kommuner och större privata företag.

Bland annat deltog jag i ett projekt där teamet byggde ett ekonomisystem för 3 olika landsting. Systemet bestod av 13 delsystem, med en databas med 555 tabeller. Systemet var ursprungligen kostnadsberäknat till 200 manår, men troligen p.g.a. skicklig projektledning och modern teknik så hann teamet klart systemet på 30 manår. Kunderna var och är fortfarande supernöjda.

En viktig erfarenhet och kunskap jag skaffat är hur viktigt det är att bygga effektiva komponenter som är väl testade, stabila och paketerade till återanvändbara små komponenter som flera andra utvecklare kan använda i de utvecklingsteam jag jobbat med. Jag kallar detta för ”komponenttänk”. Grundtanken är att man bara ska skriva koden en gång, sen ska andra utvecklare kunna återanvända de komponenter jag skapat. Det blir mycket effektivare, än att kopiera kod och sen även mångfaldiga underhållskostnaden till mer programkod. Bättre att ha det samlat på ett ställe, nämligen i komponenten. Det blir mycket effektivare att kopiera en färdig komponent vid uppdateringar.

Jag är frilansande och kan ta anställning eller konsultuppdrag.

Konsultuppdrag faktureras via Cool Company Skandinavien AB.

Har du ett projekt du behöver hjälp med?

Ring Conny Westh, telefon 073-898 68 61

PS. Jag har drivit flera företag sedan främst 1999 och har även möjlighet att hjälpa andra småföretag med affärsrådgivning, affärsplan, med kalkylering, budgetering, redovisning och en del avtalsorientering, förlikningsavtal (jag är inte utbildad jurist men har lång erfarenhet som företagare som kan vara till stor hjälp att hitta rätt i djungeln av paragrafer och jurister) samt har varit behjälplig vid enklare betalningstvister för småföretag. Erfarenhet av IT-konsulter, webbhotell, småhusbyggare (snickare), lackverkstad, bilverkstad och kiosk.

Mina fondportföljer hos Avanza (2020-02-15)

Jag har som princip att försöka ha minst 7 fonder i var och en av mina fondportföljer men maximalt det dubbla, d.v.s. max 14 fonder. Men idealiskt försöker jg hålla mig till mellan 7 och 10 fonder. Det är Avanza själva som rekommenderar minst 7 fonder i portföljen eller minst 12 aktier om man investerar i direktägda aktier. Bra rekommendationer tycker jag.

Nedan ser du hur utvecklingen av alla mina konton på Avanza ser ut, då är en överväldigande majoritet av kapitalet placerat i Pensionsfonder, som i sig är extremt långsiktiga placeringar. Denna första graf visar de senaste 12 månadernas löpande värdeutveckling.

Härnäst kommer ett av mina bästa konton. Med 7 fonder i portföljen, men först tittar vi på grafen… Jag har markerat nedgången från 29:e augusti- 26:e december 2018. Jag tog det lugnt och satt still i båten, sen kom uppgången 2019 och återställde hela nedgången och drog förbi och om ganska rejält. Totalt slutade 2019 med +42% på just detta konto. 2018 blev +/-0. En lärdom är att aldrig drabbas av panik, oftast behöver man inte göra något alls vid såna här generella nedgångar. marknaden är psykologiskt pressad, men när psykpressen försvinner så duger kursen upp till ytan igen, precis som en kork man trycker ner under vattenytan. När man släpper korken, så poppar den upp till ytan igen. Så jag ger samma tips som ekonomiförfattaren Richard Carlson, ”Dont Worry, Make Money”. Aktie och fondmarknaden är de tålmodigas hemmaplan, de otåliga förlorar pengar medan de tålmodiga tjänar pengar.

Som du ser så har portföljen även totalt utklassat indexet OMX Stockholm 30.

Fonderna i ovanstående portfölj är följande (kontot är ett vanligt ISK på Avanza):

Om vi kikar på Avanzas topplista för deras fonder och markerar fonderna i portföljen, med den gröna pluppen till vänster. Detta är då de 7 av 10 bästa fonderna i Avanzas utbud på ca 1300 fonder.

Tyvärr visas 5-årsavkastningen för hela perioden inte nedbrutet till CAGR per år, men det är enkelt att räkna ut så den bästa fonden Swedbank Robur Ny Teknik A har en totalavkastning på +240,55% på 5 år vilket blir 27,8% per år.

Den sämsta fonden i min portfölj Länsförsäkringar Fastighetsfond A har en totalavkastning med +169,05% på 5 år vilket blir 21,9% per år.

Eftersom vi ändå är igång och räknar på siffror kan vi även räkna ut årsavkastning på den sämsta fonden i den del som syns av listan som är MS INVF Global Opportunity A (MS står för Morgan Stanley). Den fonden har gått +157,72% på 5 år vilket blir +20,8% per år.

Medianavkastningen på portföljen blir då 188,26% på 5 år d.v.s. 23,6% per år. Men som du sett tidigare så var årsavkastningen under 2019 hela +42% och om man bara ser till de senaste 12 månaderna löpande, så har avkastningen då varit 38,22%. Se nedanstående graf.

När jag själv ger mig på att försöka hitta de bästa fonderna så tycker jag personligen om att leta efter fonder som är långsiktigt stabila vinstmaskiner som bara ligger på topp hela tiden. Ju mindre jag behöver byta ut dem desto bättre. Det är en av anledningarna till att jag helt har skippat att investera i Rysslandsfonderna, de är helt enkelt för instabila, de hoppar upp och ner i topplistan, det tycker jag INTE om…

FRISKRIVNING FRÅN ALLT ANSVAR!!!

Observera att de tips jag ger INTE är att betrakta som finansiell rådgivning i lagens mening, utan jag beskriver hur jag tänker när jag investerar. Om du följer mina tankar så får du ta fullt eget ansar för dina beslut själv, jag ger inga garantier på något sätt, varken uttryckligen eller underförstått. Agerar du på annat sätt så gäller samma sak, du får ta fullt ansvar för dina beslut om investeringar och sparande själv. Vidare så finns inga garantier att historisk avkastning kommer att upprepa sig, inte heller kan historisk avkastning garantera någon framtida avkastning. Såna garantier kan ingen ge. Gör det det så är det sannolikt en bluff eller bedrägeri.

Strategi för Premiepensionen (2020-02-14)

Premiepensionen lanserades 1995, men det gick inte att själv välja fonder förrän år 2000.

I början så hade jag egentligen en enkel strategi om att de fonder som gått ner mest ett år, borde rimligen gå upp ganska mycket nästa år.

Denna strategi fungerade kanske 3 av 15 år, mitt bästa resultat blev +69% ett år, och mitt sämsta resultat var -47% ett annat år. det var med andra ord en ganska osäker strategi.

Men 2015 så hade min avkastning sedan start hamnat på -2,0% per år i snitt. Jag var nog en av den enda procent ppm-sparare som hade gått minus vid den tiden. Så jag bestämde mig för att ändra min misslyckade placeringsstrategi rejält, helt enkelt slakta mina heliga kor och tänka Lateralt, d.v.s. helt nytt!

Jag började med att undersöka vilka fonder som hade gått bäst senaste året. Men så tänkte jag ett steg längre, de som gått bäst ett år kan väl inte gå lika bra nästa år, eller? Sagt och gjort jag började jag tänka i de banorna, hur jag skulle hitta fonder som gått bra i flera år i sträck.

När jag väl hittade en lista på de fonder som gått bäst de senaste 5 åren, så tänkte jag att nu är jag något på spåren.

Sagt och gjort så tänkte jag ta risken att prova med en av de fonder jag hade i min portfölj som hade gått sämst. Den fonden bytte jag till den fond som hade gått bäst de senaste 5 åren. Detta var då i Augusti 2015.

Så fortsatte jag varje år att succesivt byta ut mina befintliga fonder till de som hade gått bäst under de senaste 5 åren. Det vill säga de fonder som hade den högsta genomsnittliga CAGR (genomsnittsavkastningen) under de senaste 5 åren, denna strategi kallas ”5 års momentum”.

I maj 2019 bytte jag då ut min sista fond till den nya strategin. Det var Didner & Gerge Småbolag, som hade varit min absoluta favorit i många år tidigare. Det gjorde ont i själen att byta den fonden, för den var min absoluta favorit. Men en fond som underpresterar har ingen plats i min nya portfölj. De hade bara presterat ca +13% på sista tiden.

Nu ska jag inte tråka ut dig med mer historik utan nu ska jag visa hur min nuvarande portfölj ser ut i Premiepensionen.

(jag har suddat kapitalbeloppet för det är hemligt, har jag bestämt)

Som du kan se så har jag förbättrat resultatet rejält sedan hösten 2015 då jag hade en avkastning sedan start på -2,0% per år. Just nu ligger den på +3,7% per år, det har med andra ord förbättrats med ca 1,1 procentenheter per år.

Att det går långsamt att förbättra siffran ”från start” är beroende på att jag började jobba 1984 och har sparat i PPM sedan 1995 vilket en ganska lång historisk tid att kompensera dålig avkastning för. Men det viktiga är att det går i rätt riktning, d.v.s. uppåt i rask takt.

Jag har en ganska ung (35 år gammal) bekant som jag hjälp med sitt PPM-sparande som har 35 år kvar till han blir 70 och ska pensionera sig. Vi lyckades förbättra hans avkastning från start från ca 9,0% till över 14% på ett enda år (från Augusti 2018-Augusti 2019).

Ju yngre du är och ju längre tid du har kvar till pensionen desto snabbare går det att vända den dåliga avkastningen som Såfa-fonden (oftast AP7 Aktiefond för yngre sparare) gett, eller andra fonder som gett ännu sämre avkastning. Så det kan vara klokt att inte vänta utan byt så snart du kan, det är mitt tips.

AP7 Aktiefond har gett ca 13% avkastning de senaste 5 åren. Men tänk på att det bara är ca 140 fonder som gett bättre avkastning än så av alla 496 fonderna i PPM-systemet. Vad har de andra 355 fonderna där att göra? Den sämsta fonden har gett ca -10% i snittavkastning i 10 år på rad.

Under 2019 hade jag en avkastning i PPM på +41% i min portfölj.

Hur hittar man då dessa ”bästa fonder”?

Man klickar helt enkelt på knappen ”byt fonder” :

I nästa sida man kommer till får man rulla ner en bra bit tills man kommer till listan över alla fonderna i PPM-systemet. Som du kan se så har jag klickat på fliken ”Värdeutveckling” och på kolumnen ”Snitt 5 år efter rabatt”, då kommer du se de bästa fonderna överst i listan och ju längre ner i listan ser du fonder med lägre avkastning.

Titta på kolumnen längst till höger för att se den genomsnittliga avkastningen under de senaste 5 åren (CAGR=> Composite Average Growth Rate, eller genomsnittlig avkastning per år).

Jag har även markerat de fonder jag har i min egen PPM-portfölj just i detta ögonblick. Jag har som du ser de 4 bästa fonderna alla kategorier och sen som 5:e fond i min portfölj har jag Carnegie Fastighetsfond Norden. Det har dykt upp 3 andra fonder mellan Carnegie-fonden och Länsförsäkringar fastighetsfond sedan jag gjorde min senaste justering av fondinnehavet.

Jag brukar vänta mellan 2-4 veckor (som en sorts ”karens” innan jag byter ut en fond i min portfölj, för jag vill vänta och se så de nya fonderna som dykt upp är robusta, stabila fonder som kommer ligga kvar i toppen en längre tid och inte falla tillbaka utanför toppskiktet allt för snabbt). Det viktiga är inte att man hakar på senaste hippaste trenden utan att fonderna är stabila vinstmaskiner som kommer ligga kvar länge i toppskiktet, då slipper du som investerare jobba så mycket. det är fonderna som ska jobba för dig, inte tvärtom.

I PPM-systemet får man ha maximalt 5 fonder i sin portfölj, jag tycker man ska använda den möjligheten fullt ut. Avanza rekommenderar att man ska ha minst 7 fonder i sin fondportfölj, om man har aktier ska man ha minst 12 olika aktier enligt Avanzas rekommendation. Jag tycker det är bra rekommendationer. Jag fördelar portföljens kapital lika så jag har 20% av kapitalet i varje fond. Det ger en optimal riskspridning.

Man behöver stämma av en gång per månad att fonderna är toppfonderna enligt listan på 5 års momentum. Då tycker jag inte man behöver sprida riskerna allt för mycket mellan olika branscher. Men just nu så är det 2 teknikfonder som svarar för 40% av portföljkapitalet, 2 fastighetsfonder står för 40% av kapitalet och en Globalfond som står för 20% av kapitalet. Man måste vara aktiv och stämma av en gång per månad. Jag är dock en fondnörd så jag brukar kolla varje dag, men det är inte nödvändigt när det gäller långsiktigt pensionssparande.

Jag anser att man ska bygga sina investeringsbeslut på fakta så långt det är möjligt. Framtiden vet vi inget om, därför finns det inga fakta om framtiden. Att gissa vilka branscher eller enskilda fonder som ”kommer” att gå bra är därmed ren spekulation, eller gissningar som en lekman skulle säga.

Den enda fakta vi har är hur historien sett ut, d.v.s. hur har fonderna presterat historiskt sett. Det är fakta, även om den är passé. Men ser man till historiken tillräckligt långt tillbaks, så börjar man skönja en möjlighet att använda sannolikheter.

Om en fond haft toppavkastning 10-15 år i rad, så är sannolikheten lite högre att den ska prestera bra ett år till, jämfört med en fond som aldrig presterat toppavkastning, nästa år kan du ta ett nytt beslut. Det är lite så jag tänker. Därför litar jag mer på historiken än på ”experter” som påstår att vissa fonder som aldrig presterat toppresultat, helt plötsligt ska börja prestera toppresultat. Det har heller inte skett en enda gång på de senaste 15 åren, vad jag kunnat se i alla fall. Oftast är det de fonder som gått riktigt bra i många år som fortsätter att prestera toppresultat.

Detta kan man undersöka själv genom att kolla på http://morningstar.se och se vilka fonder som legat i topp, de senaste 3, 5, 10 och 15 åren. Det är statistik som talar för sig själv.

FRISKRIVNING FRÅN ALLT ANSVAR!!!

Observera att de tips jag ger INTE är att betrakta som finansiell rådgivning i lagens mening, utan jag beskriver hur jag tänker när jag investerar. Om du följer mina tankar så får du ta fullt eget ansar för dina beslut själv, jag ger inga garantier på något sätt, varken uttryckligen eller underförstått. Agerar du på annat sätt så gäller samma sak, du får ta fullt ansvar för dina beslut om investeringar och sparande själv. Vidare så finns inga garantier att historisk avkastning kommer att upprepa sig, inte heller kan historisk avkastning garantera någon framtida avkastning. Såna garantier kan ingen ge. Gör det det så är det sannolikt en bluff eller bedrägeri.

Utdelningsaktier hos Avanza (2020-02-12)

Denna lista över utdelningsaktier sammanställdes av Conny Westh 2020-02-12

MÅNADSUTDELARE (12 ggr/år)

(Information om månadsutdelare uppdaterades senast 2020-03-14)

High Arctic Energy Services Inc, DA: 30%
Oxford Square Capital Corp , DA: 28,31%
Sir Royalty Income Fund, DA: 24,95%
Peyto Exploration & Development Corp, DA: 22,22%
Harvest Capital Credit Corp , DA: 20,21%
Inter Pipeline Ltd, DA: 18%
Boston Pizza Royalties Income Fund, DA: 16,43%
Alaris Royalty Corp, DA: 15,63%
Apple Hospitality REIT Inc, DA: 14,35%
Dividend Select 15 Corp, DA: 13,57%
North American Financial 15 Split Corp, DA: 13,34%
Chesswood Group Ltd, DA: 12,43%
Big Pharma Split Corp, DA: 12,37%
Keg Royalties Income Fund, DA: 12,21%
Pizza Pizza Royalty Corp, DA: 11,92%
Melcor Real Estate Investment Trust, DA: 11,85%
Bridgemarq Real Estate Services Inc, DA: 11,82%
Slate Office REIT, DA: 11,26%
Gamehost Inc, DA: 10,76%
Inovalis Real Estate Investment Trust, DA: 10,68%
BTB Real Estate Investment Trust, DA: 10,14%
Nexus Real Estate Investment Trust, DA: 9,33%
Diversified Royalty Corp, DA: 9,29%
Timbercreek Financial Corp, DA: 8,55%

KVARTALSUTDELARE (4 ggr/år)

Gannett Co Inc, DA 24,80%
Ensign Energy Services Inc, DA 17,65%
B&G Foods Inc, DA 13,74%
Mesabi Trust, DA 13,29%
New York Mortgage Trust Inc, DA 12,72%
AMC Entertainment Holdings Inc, DA 11,78%
Vector Group Ltd, DA 11,64%
Western Asset Mortgage Capital Corp, DA 11,60
Macerich Co, 11,54%
Geo Group Inc, DA 11,09%
Hallador Energy Co, DA 10,81%
A. H. Belo Corp, DA 10,77%
MFA Financial Inc, DA 10,32%
Apollo Commercial Real Estate Finance Inc, DA 9,97%
Ready Capital Corp, DA 9,81%
Chimera Investment Corp, DA 9,39% (Uppåt)
Granite Point Mortgage Trust Inc, DA 9,20%
Crestwood Equity Partners LP, DA 9,17%
Hunt Companies Finance Trust Inc, DA 9,05%
Preferred Apartment Communities Inc, DA 8,97%
CVR Energy Inc, DA 8,76%
National CineMedia Inc, DA 8,76%
Six Flags Entertainment Corp, DA 8,41%
Great Ajax Corp, DA 8,40%
Advanced Emissions Solutions Inc, DA 8,38%
TPG RE Finance Trust Inc, DA 8,37%
PennyMac Mortgage Investment Trust, DA 8,01%
Ares Commercial Real Estate Corp, DA 7,96%
Psychemedics Corp, DA 7,87%
Arbor Realty Trust Inc, DA 7,60
Rogers Sugar Inc, DA 7,47%
Starwood Property Trust Inc, DA 7,45%
Logistri, DA 7,44%
Manhattan Bridge Capital Inc, DA 7,42%
Rocky Mountain Dealerships Inc., DA 7,35%
Spark Energy Inc, DA 7,35%
Royal Dutch Shell PLC Class A Share, DA 7,32%
Royal Dutch Shell PLC Class B Share, DA 7,26%
Chemours Co, DA 7,09%
Western Forest Products Inc, DA 7,09%
Archrock Inc, DA 7,07%
Caldwell Partners International Inc, DA 7,03%
Corus Entertainment Inc, DA 4,78%
Molson Coors Beverage Co, DA 3,39%

TERTIALUTDELARE (3 ggr/år)

Medical Facilities Corp, DA 18,10%
Superior Industries International Inc, DA 12,59%
CoreCivic Inc, DA 10,49%

HALVÅRSUTDELARE (2 ggr/år)

Kindred Group, DA 12,38%
ABG Sundal Collier Holding, DA 9,30%
Ilkka-Yhtymä Oyj 1, DA 9,26%
Elysee Development Corp, DA 8,70%
Selvaag Bolig, DA 7,87%
Westpac Banking Corp, DA 7,18%
Resurs Holding, DA 7,06%

OREGELBUNDEN UTDELNING (mer än 1 ggr/år)

Natural Health Trends Corp, DA 17,94%

ÅRSUTDELARE (1 ggr/år)

Elkem, DA 11,56%
Kværner, DA 10,35%
SJR in Scandinavia B, DA 8,57%
Capacent Holding, DA 8,52%
Daimler AG, DA 7,56%
Nilörngruppen B, DA 7,18%
Electra Gruppen, DA 7,14%
Danske Bank, DA 7,13%
Provide IT, DA 6,80%
ByggPartner, DA 4,77%
CAG Group, DA 3,71%